Le nouveau patron d’EasyJet, Johan Lundgren donne l’exemple en matière d’égalité salariale. Il a réclamé au conseil d’administration que sa rémunération soit alignée sur le salaire de celle qu’il remplace, à savoir de Carolyn McCall. Demande accordée. Son revenu annuel est donc passé de 740 000 livres (près de 9 555 000 Dhs) à 706 000 (9 116 000Dhs). Chez EasyJet, les salariés hommes gagnent en moyenne deux fois plus que les femmes mais cela tient au fait que 94% des pilotes sont des hommes. La compagnie aérienne à bas coût assure qu’à fonction égale les salaires sont comparables et elle s’engage à embaucher également davantage de femmes pilotes pour qu’elles représentent d’ici 2020, 20% des nouvelles recrues à ce poste. L’égalité salariale hommes-femmes est récemment revenue sur le devant de la scène au Royaume-Uni après une récente étude sur les pratiques des grandes entreprises et les révélations sur les écarts de salaires à la BBC qui ont littéralement choqué l’opinion public, car les présentatrices de journaux gagnent moins que leurs collègues masculins à compétences égales…
