Sevag Kertechian, doctorant en sciences de gestion à Paris, a réalisé une étude autour de l’impact de l’apparence physique sur les recruteurs. Pour mener à bien ce travail, le chercheur a choisi la méthode du testing : il a envoyé 200 CV identiques pour un poste de comptable et 200 CV identiques pour un poste de vendeuse. Ces CV mettaient en avant deux personnes habillées différemment : l’une avec un décolleté, l’autre avec un col rond. Les deux candidates ont ensuite échangé leurs vêtements afin que le résultat ne soit pas influencé par leur apparence faciale. Sur 400 CV, le chercheur a reçu 202 réponses positives. Pour le poste de comptable, 89 réponses positives quand le CV présentait une candidate avec un décolleté, et 21 quand celle-ci était vêtue d’un col rond. Pour le poste de vendeuse, 77 réponses positives quand le CV présentait une candidate avec un décolleté et 15 quand celle-ci était vêtue d’un col rond. Bien sûr, le nombre de recruteurs femmes a été pris en compte, il y en avait 25% pour le poste de comptable et 35% pour celui de vendeuse. Comment expliquer un tel résultat ? Les femmes attractives vendent davantage. Le constat est donc alarmant : une simple variation de vêtement influence les recruteurs. Les résultats de cette étude ne cherchent pas à encourager les femmes à porter davantage de décolletés mais plutôt à convaincre les employeurs de l’utilité du cv anonyme, plus juste et plus objectif.