« Congés parentaux illimités pour la première année suivant la naissance, sans discrimination entre père et mère », c’est ce que propose dorénavant la boite à ses salariés (même en cas d’adoption !). Les nouveaux parents seront ainsi libres de reprendre le travail à temps plein ou de manière partielle sans que leurs revenus n’en pâtissent.
Derrière cette mesure, une envie de garantir des conditions optimums aux employés pour les rendre plus efficaces. Beaucoup se retrouvent aujourd’hui obligés de choisir entre carrière et enfant avec toutes les frustrations que ça implique ; Ce ne sera plus le cas au sein de Netflix qui rejoint Google et Facebook dans la catégorie des entreprises les plus accommodantes avec leurs ressources humaines. Une stratégie qui permet en parallèle de booster le recrutement des têtes bien faites à coup d’avantages « famillyfriendly ». Aux Etats-Unis, ça vaut de l’or !