Chaque année, 40 talents de moins de 40 ans sont épaulés par 40 mentors, et ce, afin de contribuer au développement et au rayonnement du pays. Entretien avec Badr Boussabat, co-fondateur de l’association Morocco 40 under 40.
Qui sont les leaders de cette deuxième édition ?
Ils seront révélés en novembre. L’appel à candidatures est toujours ouvert et a déjà suscité un engouement inédit : plus de 500 candidatures reçues dès la première semaine. Cet enthousiasme témoigne d’une formidable dynamique. Nous nous attendons à accueillir encore de nombreux profils de très haut niveau avant de publier la liste définitive des 40 lauréats, issus de divers secteurs et tous engagés dans le rayonnement du Maroc à l’horizon 2030. Notre ambition est claire : rassembler 200 leaders marocains de moins de 40 ans, où qu’ils vivent dans le monde, pour les mettre au service des projets stratégiques du Royaume. Notre initiative, c’est construire aujourd’hui les leaders de demain.
Quelle est la place des talents féminins dans la cohorte 2025 ?
Ils sont nombreux. Ce qui est frappant dans Morocco’s 40 Under 40, c’est que les talents féminins s’imposent naturellement, sans effort de “quota”. Cela reflète une réalité marocaine : le potentiel des femmes est immense et leur présence dans cette sélection s’est imposée d’elle-même. Cette parité de fait peut d’ailleurs constituer un modèle inspirant pour d’autres pays.
Comment la rencontre entre mentors et jeunes leaders transforme-t-elle les parcours ?
Chaque relation est unique. Certains mentors apportent un soutien stratégique ciblé, d’autres privilégient l’accompagnement humain avant de proposer des formations ou des conseils. Plusieurs collaborations business ont aussi vu le jour : des leaders ont vendu leurs technologies à des mentors, d’autres se sont associés entre eux. C’est une valeur ajoutée concrète, inattendue au départ, mais qui contribue directement à l’économie marocaine. Cela nous honore profondément. Pour cette édition, nous compterons sur la présence notamment de Ilham Kadri, Rita Zniber, Brahim Benjelloun-Touimi, Moncef Belkhayat ou encore de la ministre de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, Amal El Fallah Seghrouchni.
Quelles nouveautés par rapport à la première édition ?
Cette année, nous lançons les « Morocco’s 40 Under 40 Panels », organisés dans différentes villes stratégiques : Paris, Casablanca, Dubaï, New York, Tokyo… Ces rencontres rassembleront la diaspora marocaine d’excellence (même la plus discrète) et favoriseront le développement concret entre mentors et leaders afin de renforcer les liens, créer des synergies durables et bâtir une communauté soudée de talents engagés pour le Maroc.
Morocco’s 40 Under 40 ambitionne de contribuer aux objectifs du Maroc 2030. Mais comment concrètement ?
Par l’accompagnement stratégique et le partage d’expertise. Nos leaders évoluent dans des domaines variés : intelligence artificielle, agritech, culture, industrie, influence, et bien d’autres. Tous ces secteurs sont essentiels au développement du pays. Chaque année, nous publions une brochure de recommandations élaborées par nos experts. Notre mission est aussi d’identifier la meilleure façon d’impliquer les Marocains résidant à l’étranger dans les projets du Royaume. Ce n’est que le début : nous voulons inscrire durablement Morocco’s 40 Under 40 comme un levier d’impact et contribuer à faire du Maroc l’un des pays moteurs du développement mondial. Ce réservoir d’excellence unique est à la disposition du Royaume du Maroc.