Le Mouvement pour la démocratie paritaire tire la sonnette d’alarme face “aux attaques personnelles, aux campagnes de diffamation et aux propos discriminatoires visant les femmes engagées dans la vie politique”. Dans un communiqué, l’organisation exprime son inquiétude face à ces pratiques, notamment sur les réseaux sociaux, qui portent atteinte à la dignité des femmes et peuvent décourager leur participation à la vie politique.
Le mouvement a rappelé que la critique des politiques publiques constitue un droit démocratique fondamental, mais insiste toutefois sur la nécessité de distinguer les critiques légitimes des attaques personnelles et des atteintes à la vie privée.
L’organisation dénonce notamment la diffusion de données personnelles susceptibles d’être utilisées à des fins de diffamation, de chantage ou de règlement de comptes. Elle rappelle que l’exercice d’une fonction publique ne prive pas les femmes de leur droit au respect de la vie privée et à la protection de leurs données personnelles.
Dans ce contexte, le mouvement exprime sa solidarité avec les femmes occupant des fonctions gouvernementales, parlementaires et électives, ainsi qu’avec les dirigeantes des partis politiques et des organisations de la société civile, indépendamment de leurs appartenances politiques.
Un appel à renforcer les dispositifs de protection
Face à ces pratiques, le Mouvement pour la démocratie paritaire appelle à renforcer le cadre juridique afin de mieux prévenir et sanctionner les actes de harcèlement, de diffamation et d’intimidation, notamment dans l’espace numérique.
Il recommande également la mise en place de mécanismes de signalement et d’accompagnement juridique, psychologique et technique pour les femmes ciblées. L’organisation propose, par ailleurs, la création d’un dispositif national indépendant chargé de recenser ces attaques, d’en analyser les différentes formes et d’évaluer les réponses apportées par les institutions.
Le mouvement appelle aussi les partis politiques et les institutions élues à adopter des procédures internes permettant de signaler, d’examiner et de sanctionner les comportements discriminatoires et les actes de harcèlement, y compris lorsqu’ils surviennent au sein de leurs propres structures.