La question de la parité ne se joue plus seulement dans les discours. Elle se mesure aussi dans les politiques internes, les parcours professionnels, l’accès aux postes de responsabilité et les dispositifs mis en place pour permettre aux femmes d’évoluer durablement. C’est dans cet esprit que Concentrix Maroc a officiellement signé la Charte de parité portée par We4She, à l’occasion de la conférence annuelle organisée par le réseau autour des enjeux de l’égalité économique et du leadership féminin.
We4She est un réseau de femmes dirigeantes qui œuvre pour améliorer la représentation des femmes dans les instances de décision et promouvoir l’égalité de genre au sein des entreprises et des organisations. À travers sa Charte de parité, l’initiative encourage les entreprises à inscrire la mixité dans leurs pratiques, en dépassant la simple déclaration d’intention. Son action s’inscrit dans un contexte national où l’inclusion économique des femmes, leur accès aux responsabilités et leur présence dans les sphères de décision restent des enjeux majeurs.
Pour Concentrix Maroc, cette adhésion vient prolonger une démarche déjà engagée. Présente dans le Royaume avec 11.500 collaborateurs, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 56% de femmes dans ses effectifs. Cette présence féminine se retrouve également au niveau de la gouvernance, avec plus de 60% de femmes au sein du Comex/Codir. Des chiffres que l’entreprise met en avant comme le reflet d’une volonté de promouvoir les talents féminins dans les fonctions de leadership et de décision.
Une politique RH tournée vers le concret
Au-delà des indicateurs, Concentrix Maroc insiste sur les mesures mises en place pour répondre aux réalités du quotidien professionnel et personnel de ses collaboratrices. Dès 2007, l’entreprise a ouvert sa première crèche au Maroc, faisant de l’accompagnement de la parentalité un axe fort de sa politique sociale. Aujourd’hui, elle dispose de quatre crèches au niveau national, avec une capacité totale de près de 300 places, accueillant les enfants âgés de 3 à 48 mois.
Ouvertes de 7h à 20h, 11 mois sur 12, ces structures permettent aux mères salariées de reprendre leur activité professionnelle dans des conditions plus sereines, tout en restant proches de leurs enfants. Elles participent aussi à un enjeu central : éviter que la maternité ne devienne un frein à la continuité des parcours professionnels.
Cette approche se complète par d’autres mesures adaptées, notamment le recours au télétravail dans certains cas spécifiques, afin d’apporter davantage de flexibilité lorsque la situation le nécessite. L’objectif affiché est de créer un environnement de travail plus inclusif, mais aussi plus attentif aux contraintes réelles auxquelles peuvent être confrontées les collaboratrices.
Faire progresser les femmes
« La signature de la Charte de parité portée par We4She marque une nouvelle étape dans notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle. Chez Concentrix, la parité ne se limite pas à un principe : elle se traduit par des actions concrètes, des dispositifs d’accompagnement et une volonté assumée de faire progresser les femmes à tous les niveaux de l’organisation », déclare Fairouz Oulad, DRH Maroc de Concentrix.
Dans un secteur où l’employabilité, la formation et l’évolution professionnelle sont des leviers importants, Concentrix Maroc affirme vouloir poursuivre ses efforts pour offrir les mêmes opportunités de développement à chacune et à chacun. En rejoignant la Charte We4She, l’entreprise inscrit ainsi son action dans une dynamique plus large : celle d’un monde économique où la place des femmes ne relève plus de l’exception, mais d’un équilibre à construire durablement.