Women in Africa : Les hommes encouragent aussi l’empowerment des femmes

Lors du deuxième sommet du Women in Africa (WIA) organisé du 27 au 28 septembre à Marrakech, un nouveau programme a vu le jour : Men with WIA. Ces hommes qui sont aux côtés de WIA ont ainsi exprimé leur soutien aux femmes de talents en Afrique car ils croient tout bonnement en elles !

Ils se mobilisent pour le leadership féminin et le clament. Plus de 480 personnes notamment des hommes ont tenu à assister au deuxième sommet du Women in Africa organisé du 27 au 28 septembre à Marrakech. Une nouvelle fois, la plate-forme internationale a réussi à connecter encore plus de leaders du monde entier durant deux jours autour du thème « Regarder l’Afrique avec confiance, croire en ses talents ». Cette année, Aude de Thuin, la fondatrice de WIA Initiative, a tenu à lancer un nouveau programme baptisé  « Men with WIA ». Concrètement, des hommes qui soutiennent les femmes s’engagent en faveur de la promotion d’une nouvelle génération de femmes leaders en Afrique. Ainsi, à travers des actions en matière d’empowerment, de gouvernance et d’investissement, les « Men with WIA » se mobilisent pour faire bouger les lignes, lever les obstacles relatifs à l’égalité homme-femme et, ainsi, faciliter l’intégration des femmes africaines dans leurs sociétés, comme le souligne l’organisation dans un communiqué de presse. Parmi ces hommes, Souleymane Khol, vice-président marketing des ventes chez Accor qui rappelle que « nous avons des défis à relever pour le continent et les femmes ont des choses à apporter. Mais pour cela, il est nécessaire d’avoir le soutien du haut de la pyramide ». Ou encore Lubomir Roglev, avocat directeur du département Afrique DS Avocats qui interroge : « De quoi les hommes ont-ils aussi peur ? Pourquoi ont-ils peur d’une femme qui réussit ? Nous devons travailler, collaborer et nous développer côte à côte ».

Ils sont partout. Dans les rayons, les cartables, les pauses déjeuner pressées. Les aliments ultra-transformés se sont imposés comme une
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