20 semaines de congés entièrement payés. C’est ce qu’offre JTI North Africa à ses collaborateurs qui viennent d’avoir un bébé, par naissance ou adoption. Cette initiative a pour but de permettre aux parents de profiter de moments privilégiés avec leur enfant, “sans se préoccuper de l’impact que cela pourrait avoir sur ses revenus ou sur son évolution professionnelle. Nous sommes heureux de contribuer à ce bonheur pour nos collaborateurs”, comme l’a fait savoir dans un communiqué Simon Matta, Directeur Général de JTI North Africa.
Ce nouveau plan s’appliquera à partir du 1er janvier 2021 pour les femmes et au 1er janvier 2022 pour les hommes, sachant que les nouveaux pères bénéficieront dès 2021 de 4 semaines de congé parental avant de passer à 20 semaines en 2022. Cette politique de congé parental va au-delà des réglementations locales dans 80 % des pays où l’entreprise est implantée. Au Maroc, le congé de naissance n’excède pas 14 semaines pour les nouvelles mères et 3 jours pour les nouveaux pères.
« Chaque parent devrait pouvoir pleinement profiter des moments privilégiés en famille que représente l’arrivée d’un enfant, Cette nouvelle politique fera une vraie différence pour les nouveaux pères. Comme l’explique Yassine Kabbaj, « Aujourd’hui encore, en 2020, les hommes continuent d’être jugés de manière négative lorsqu’ils prennent du temps pour leur vie de famille. Notre rôle en tant qu’entreprise citoyenne est de faire évoluer ces perceptions qui perdurent dans le monde professionnel ».
