Disponibilité permanente, charge mentale, freins à l’évolution professionnelle… Au Maroc, la maternité continue de peser sur les trajectoires professionnelles des femmes. Pour Amine Laaouidi, président de l’AGEF (Association nationale des gestionnaires et formateurs des ressources humaines du Maroc), l’enjeu dépasse les droits inscrits dans la loi : il s’agit de repenser l’organisation du travail, de responsabiliser les managers et de faire de la parentalité un véritable sujet de stratégie RH, afin que les femmes n’aient plus à choisir entre carrière et vie de famille.