Pour un même poste, une femme et un homme doivent percevoir le même salaire. Cela paraît une évidence, mais cela ne l’est pourtant pas partout. Le gouvernement islandais a donc voté une loi qui impose l’égalité salariale, et qui est applicable depuis le 1er janvier 2018. Ainsi, toute entreprise privée et agence gouvernementale employant au minimum 25 salariés devront payer une amende s’ils ne respectent pas ladite loi. Le pouvoir compte étendre cette législation à l’ensemble des sociétés en 2020 qui devrait par conséquent être l’année de la fin des inégalités de salaire. « Je crois que, désormais, les gens commencent à réaliser qu’il s’agit d’un problème systémique auquel nous devons nous attaquer avec de nouvelles méthodes », a mis en avant Aradottir Pind, à Al Jazeera une membre de l’Association islandaise pour les droits des femmes.
