Pour sa première en Afrique, EPP Women Autumn Academy a choisi le Maroc. Que témoigne l’organisation de cet événement ?
L’organisation de cet événement au Maroc témoigne d’une relation de confiance profonde et d’un partenariat solide entre le RNI et le Parti populaire européen (PPE). Depuis 2017, des liens étroits se sont tissés entre les femmes du RNI, à travers la Fédération nationale des femmes RNIstes, et EPP Women. Ces échanges réguliers, qui ont inclus des réunions, des rencontres en présentiel et en distanciel, ainsi que la participation des représentantes d’EPP Women aux trois dernières éditions du Sommet de la femme RNIste, ont renforcé cette collaboration. C’est donc un travail de longue haleine qui a permis de faire de cette première édition de l’EPP Women Autumn Academy, organisée hors Europe, un symbole de confiance et d’engagement mutuels. Cet événement s’inscrit ainsi dans une dynamique d’échanges fructueux visant à promouvoir les valeurs communes d’égalité et de leadership féminin. L’organisation de cet événement à Marrakech illustre également la position stratégique de notre pays, non seulement en tant que carrefour entre l’Afrique et l’Europe, mais aussi notre engagement constant en faveur du leadership féminin. Le Maroc s’affirme comme un acteur clé dans la promotion des droits des femmes et des valeurs d’égalité à l’échelle internationale, renforçant ainsi son rôle de modèle pour les autres pays africains.
Quel est le travail commun entre les femmes du RNI et celles d’EPP en termes de leadership féminin ?
Le travail commun entre les femmes du RNI et celles de l’EPP repose sur l’échange d’expériences, le partage des bonnes pratiques et la mise en place d’initiatives conjointes pour promouvoir le leadership féminin. Nous avons œuvré ensemble pour créer des passerelles entre nos régions, permettant aux femmes marocaines d’enrichir leur parcours par l’expertise européenne, tout en faisant bénéficier les Européennes de la richesse des expériences marocaines et africaines. Ce partenariat s’est concentré sur plusieurs axes, notamment l’accompagnement des femmes dans les postes de décision, la formation au leadership et l’élaboration de stratégies politiques inclusives. À travers des plateformes comme l’Autumn Academy, nous travaillons de concert pour ouvrir de nouvelles perspectives aux femmes leaders, en Europe comme au Maroc. Les débats lors des trois panels ont été riches et ont permis de faire émerger de nombreuses idées et recommandations importantes sur divers sujets, tels que le rôle de la femme dans le maintien de la paix, sa contribution à la promotion des énergies renouvelables et à l’efficacité énergétique, ainsi que le renforcement des projets locaux en faveur des énergies et des ressources nécessaires aux femmes. L’importance de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle a également été largement débattue, de même que la nécessité de repenser les stratégies politiques pour mieux traiter ce paradoxe entre le Maroc et l’Union européenne, notamment en ce qui concerne la problématique du chômage. L’accent a été également mis sur l’importance de la coopération trilatérale entre le Maroc, l’Europe et l’Afrique.
Quel est l’objectif de cet événement organisé pour la première fois sur le continent africain ? Que peut-il engendrer ?
L’objectif principal de cet événement est de favoriser le partage d’expériences et d’idées entre les femmes leaders des deux rives de la Méditerranée. Comme l’a souligné l’ancienne députée européenne allemande, Doris Pack, « ce n’est pas seulement les Marocaines et les Africaines qui apprennent de l’Europe, mais bien les Européennes qui apprennent aussi de l’Afrique et du Maroc ». Cet échange bidirectionnel permet de mutualiser les compétences, de tisser des liens de solidarité et de co-construire des solutions innovantes aux défis contemporains. L’organisation de cet événement au Maroc peut engendrer des retombées concrètes, notamment en matière de collaboration politique, de renforcement des capacités des femmes et de développement de politiques inclusives, répondant aux enjeux spécifiques de notre époque. Cet échange a également permis de renforcer les relations entre la Fédération nationale des femmes RNIstes et l’EPP. Il aura un effet catalyseur sur les activités de la Fédération, bénéficiant ainsi aux femmes marocaines grâce à un transfert de savoir-faire et au partage des expériences de l’EPP. De plus, l’Europe profitera des résultats des divers programmes et projets menés par la Fédération, renforçant ainsi une coopération mutuellement bénéfique.
Pour vous, quelle est la priorité pour développer le leadership féminin au niveau national ?
La priorité pour développer le leadership féminin au Maroc repose sur trois piliers fondamentaux : l’indépendance économique, l’éducation et la formation politique. Comme je l’ai souvent mentionné, l’émancipation des femmes passe d’abord par leur autonomie financière. Il est essentiel de créer des environnements où les femmes peuvent entreprendre, investir et contribuer pleinement à l’économie nationale. Ensuite, l’éducation est un levier clé. Nous devons garantir l’accès à une éducation de qualité pour toutes les jeunes filles, afin de leur permettre de devenir des citoyennes actives et autonomes. Enfin, la formation politique est cruciale pour assurer la représentation des femmes dans les instances décisionnelles. Nous devons accompagner les femmes dans leur parcours politique, les former aux défis de la gouvernance et les encourager à occuper des postes de leadership. Ce triptyque – indépendance économique, éducation et formation politique – est au cœur de la vision de la Fédération nationale des femmes RNIstes pour un Maroc où chaque femme peut réaliser son potentiel et participer pleinement à la vie sociale, politique et économique. Par ailleurs, nous croyons qu’il est aussi essentiel d’impliquer les hommes et la famille dans cette démarche, car le développement du leadership féminin repose sur une participation active et constructive de tous. Les hommes, en tant qu’alliés, ont un rôle clé à jouer en soutenant et en encourageant les femmes à réaliser leurs ambitions professionnelles. De même, la famille, en tant que pilier fondamental de la société, doit offrir un cadre favorable à l’épanouissement des femmes. Un soutien familial solide, à la fois sur le plan émotionnel et pratique, permet aux femmes de concilier leurs responsabilités personnelles et professionnelles, facilitant ainsi leur accès aux postes de leadership.
